منابع انسانی و تجربه

(در ایران، ما از تجربه و ایجاد فضا برای تجربه آموزان غافلیم)

(قدیما دستیاران دندانپزشک ها، دندانساز تجربی میشدند ولی عملا اکثر امورات دندانپزشکی را انجام میدادند)

هزاران مهاجربیسواد از کشورهای دیگر وارد ایران شدند و مهارتها و تجربه هایی در رشته های مختلف، منجمله ساختمان سازی کسب کرده اند و عملا اکثر بناهای شاغل و کارگران از همان مهاجران هستند.

هزاران نیروی جوان پر انرژی، فارغ التحصیل از دانشگاههای فنی و مهندسی سراسر ایران، منجمله مهندسان معمار و سازه به دلایل واهی از کار تخصصی خود تا اخذ پروانه اشتغال منع و فاقد صلاحیت تشخیص داده میشوند.

زیرا طراحان سوالها همیشه به دنبال مچگیری از مهندسان جوان هستند که آنها اولا قواعد تست زنی را بلد نیستند و همچنین نمیتوانند جملات مشابه از کنج فلان کتاب مقررات ملی ساختمان را تشخیص دهند و حفظ کنند.

زیرا مهندس جوان ......

چه کسی از یک مهندس تازه فارغ التحصیل توقع دارد که مانند یک مهندس باتجربه عمل کند؟

جوان را وارد تجربه آموزی بکنیم سپس از او توقع باتجربه داشته باشیم.

چرا وزارت راه و شهرسازی و نظام مهندسی از این موضوع بسیار مهم غافلند و بلافاصله پس از فارغ التحصیلی مهندسان، آنها را به سمت کارگاههای ساختمانی هدایت نمیکنند؟ تا هم تجربه بیاموزند وهم درآمد داشته باشند و هم ....

یادتان باشد که همه کارشناسان و دست اندرکاران قبلی و فعلی و آینده روزی همین شرایط را داشته اند، آنها را دریابیم.

مطمئن باشید که این راهی را که سالها رفته ایم اشتباهات زیادی داشته و دارد.

بایستی فورا از این راه برگردیم و با مقتضیات علوم و فنون و تکنیکهای زمان حال سازگار شویم.